Что для вас лучше всего? Здесь не существует правильного или неправильного стиля, это всего лишь вопрос сочетания стилей в совместной работе. Это очень важно, потому что естественно предположить, что такого же босса, какого вы хотели бы для себя, захотят для себя и ваши подчиненные. Но у людей разные потребности и представления относительно вопросов власти, и то, что привлекает вас, может оттолкнуть других. Если вы мужчина и работаете под руководством мужчины, запомните, что легкость в общении будет зависеть от того, насколько вы схожи. Есть ли у вас общие интересы, хобби, принадлежите ли вы к одной церкви, нравятся ли вам одни и те же виды спорта, одинаковый ли у вас уровень образования? Некоторые боссы предпочитают, чтобы их подчи- ненные были похожи на них, а другие считают, что лучше работать с людьми, во многом отличающи- мися, чтобы взаимно дополнять друг друга. К примеру, если ваш начальник осознает, что его самая серьезная слабость-огромное внимание к деталям, возможно, он захочет, чтобы его подчи- ненный тоже понимал важность деталей. Многие люди, облеченные властью, одиноки. Ваш босс может чувствовать себя очень изолированно и будет признателен вам за проявляемый к нему лично интерес и признание его вклада в работу. Если вы мужчина, работающий под руководст- вом женщины, постарайтесь избавиться от любых предрассудков относительно способности женщин осуществлять руководство. Если они у вас есть, они обязательно проявятся в ваших отношениях с ней. Может помочь откровенный разговор об этом. Если вы и ваш босс женщины, ждете ли вы особого отношения к себе или самого худшего? Ваши ожидания и предположения могут основы- ваться не на настоящей реальности, а на прошлом опыте или рассказах других людей. Дайте вашему боссу шанс, но всегда требуйте и настаивайте на исключительно профессиональных взаимоотноше- ниях. Если она опустится до менторства, не серди- тесь на нее за это. Если вы женщина, и работаете под руководством босса-мужчины, причем в традиционно мужском коллективе, возможно, вы окажетесь первой жен- щиной в этой управленческой команде. Всем нам свойственно реагировать на новые жизненные си- туации, используя то, чему успели научиться в прежних условиях. Лучший способ предсказать будущее поведение-вспомнить примеры прошло- го. Ваш босс может пребывать в растерянности, не зная, как с вами обращаться. И вы сами должны показать ему, что нужно делать. Будьте професси- оналом, и никогда не флиртуйте на работе. Поста- райтесь до всего доходить самостоятельно, никогда не играйте роль «беспомощной бедняжки»; но при этом не пренебрегайте советами и учитесь у специ- алистов высокого класса, когда в этом возникает необходимость. Не делитесь с шефом личными делами. Но если вы заинтересованы в дальнейшем повышении, прямо поговорите с ним об этом, потому что некоторые мужчины заведомо уверены, что женщины лишены амбиций, если его жена не работает, он может думать, что всем женщинам нужно сидеть дома, а работают они только для получения денег на карманные расходы, что все равно они бросят работу, потому что на первом месте стоит семья, что на самом деле их не интересует карьера и не нужна дополнительная ответственность.