А если проявите большее понимание и сочувствие к их проблемам, чем предшес- твенник, сразу же получите оценку беспри- нципной. Должно ли все это вас разочаровать и обескура- жить? Вовсе нет. Вы можете не встретить ни одной описанной выше реакции, но нужно быть готовой преодолеть такое отношение, потому что оно су- ществует и часто встречается. Вполне может быть, что многие женщины будут счастливы, когда вы станете их новым боссом. Им будет приятно, что одна из них сумела этого добиться, они будут симпатизировать вам и помогать в работе. Рассказывая вам о тех реакциях, с которыми часто сталкиваются женщины-руководители, я хо- тела, чтобы вы понимали, что если подобное произойдет с вами, вы-не единственная, кто оказался в такой трудной ситуации. Нет необходи- мости искать причину в себе, думать, что ваш стиль руководства совершенно неверен. Проблемы создают те, кто вас проверяет. Когда я читала лекции по всей стране, мне часто доводилось слышать жалобы разочарованных жен- щин, говорящих, что женщина-босс-«стерва», «ленивица», а они-то ожидали, что работать под руководством женщины будет легче. Интересно то, что я никогда не слышала таких отзывов о мужчи- не, даже если он «сущий негодяй». Если «он» не помогает, это воспринимается не так болезненно, как то, что не помогает «она». Почему? Разница кроется в ожиданиях. Многие ожидают, что жен- щина-босс будет сестрой или матерью, а этого не происходит, и людям кажется, что она ведет себя не так, как должна, и они сердятся за то, что она не оправдала их ожиданий. С другой стороны, если не помогает босс-мужчина, это не задевает людей настолько глубоко, как поведение женщины, пото- му что они не настраивались на другое поведение Различие в отношениях к мужчине и женщине- руководителю заключается в том, что от «нее» сотрудники ожидают большего, чем от «него». На самом деле не существует никаких свидетельств, что женщины-боссы в чем-либо отличаются от боссов-мужчин, например, в стиле руководства или в достигаемых результатах. Поэтому в действи- тельности различие кроется в восприятии их под- чиненными. Конечно, иногда находятся женщины- боссы, которые на самом деле жестко обходятся с женщинами-подчиненны ми. Почему же это все-таки случается? Причина может крыться в том, что они пытаются быть чрезмерно справедливыми ко всем, чтобы никому не казаться субъективными. Возможно, они боят- ся, что их добрым отношением могут воспользо- ваться. А может быть, они просто борются с собственным желанием поощрить женщин, чтобы легко получить их одобрение. В ходе исследования я обнаружила, что люди, которые много страдали ради своей карьеры, заставляют страдать и других, чтобы те не приуменьшили значение их собствен- ного взлета на самый верх должностной лестницы. Женщины страдают от дискриминации больше мужчин, поэтому те немногие из них, кому «удается пробиться», иногда начинают защищать свою с трудом завоеванную территорию, не позволяя дру- гим женщинам с легкостью повторить свою карь- еру.