Иначе говоря, мужчины лучше всех разбираются Даже в тех продуктах, которыми большинство мужчин никогда не пользуется. Во внимание при- нимается голос власти, и очевидно, рекламодатели знают, что женщина с большей готовностью вос- примет информацию, произнесенную мужским го- лосом, чем женским. В наши дни не многое изменилось. Несмотря на то, что большинство учителей в начальной школе женщины, директором часто является мужчина. Большая часть докторов-мужчины, а большая часть медсестер - женщины. 99% всей администрации высшего уровня, принимающей решения,-мужчины. Если в вашем женском коллективе раньше был руководитель-мужчина, а теперь им руководите вы, вам придется обратить внимание на некоторые особенности такой ситуации: 1. Будут предприниматься попытки подорвать ваш авторитет-что вы (будучи женщиной) знаете о методах руководства? Многие жен- щины до сих пор находятся во власти предрас- судка, что женщина способна выполнять при- казы, но не отдавать их, и даже верят, что женщине не пристало занимать руководящие посты, потому что тем самым она теряет собственную женственность. Многим пред- ставителям нашего общества кажется, что успех усиливает мужское начало и ослабляет женственность. 2. Может возникнуть чувство ревности-поче- му это вы подошли больше, чем они? Для С чего начать остальных женщин ваше повышение означает лишь, что они больше не могут полагаться на спасительную формулу «Здесь не повышают женщин», но им придется признать тот факт, что, возможно, их сдерживают лишь собствен- ные недостатки и ограниченность А смирить- ся с таким открытием не так-то легко Если ваш стиль руководства заставляет их чувство- вать себя неловко не на своем месте, их гнев может обратиться против вас как генератора негативных эмоций Этот процесс происходит на подсознательном уровне, большинство лю- дей даже не подозревает, что происходит внутри них и просто-напросто осознают свой гнев, который никак не связан с вами лично, но напрямую-с вами как исполнительницей роли женщины-руководителя 3 Вас могут проверять-«если ты так уж хороша, давай-ка посмотрим, как ты воспри- мешь вот это» Вы столкнетесь с некоторыми формами саботажа, подчиненные могут прове- рять, сообщите ли вы руководству об их ошибках. 4 Будут ходить сплетни" разговоры о вашей личной жизни или предположения о сексуаль- ных связях с сотрудниками. Кому-то может быть забавно распространять сплетни о руко- водстве, и вымысел очень скоро могут воспри- нять как факт 5. Могут попытаться завести с вами дружбу - близость к власти очень важна для людей, стремящихся заполучить особые привилегии и уступки. В таком случае помните, что именно вы являетесь тем человеком, который имеет влияние на жизнь подчиненных вам людей. 6. Некоторые предположения могут основывать- ся на половом различии: женщина более пони- мающе относится к окружающим и, потому менее требовательна. Если же вы доведете до сведения подчиненных, что ожидаете от них того же объема и качества работы, что и ваш предшественник, вас могут посчитать безжа- лостной.