Мне приходилось слышать, как некото- рые менеджеры рассказывают, что подчиненные женщины старались использовать собственную сек- суальность для повышения по службе, увеличения зарплаты, выдвижения на повышение квалифика- ции и всего, что им нужно. Все мы нередко становились свидетелями такого поведения женщин и морщились, удивляясь, что кто-то из мужчин оказывался настолько глупым, что попадался на эту удочку. Однако, пока будут находиться такие мужчины, будут существовать и женщины, пользующиеся своими хитростями. Но подобное поведение характеризует не только жен- щин. Мужчины ведь тоже подыгрывают высшему руководству, изображая из себя на все готовых и со всем согласных. Для мужчины-руководителя важно не одобрять стиль поведения женщин-под- чиненных, который выходит за рамки сугубо дело- вых отношений. Если же ему это нравится, его отношение только усилит такое поведение. Хоро- ший руководитель будет вознаграждать хорошую работу, а не хорошую внешность. Он отдаст должное трудовой деятельности подчиненной, а не ее остроумию. Он обратит внимание на ее идеи и предложения, а не на линии ее тела. Он будет признателен ей как сотруднику, невзирая на ее пол, а не благодаря ему. Руководитель должен устано- вить стандарты деловых взаимоотношений и пока- зать своим подчиненным-женщинам, что на работе нет места для ухаживания и флирта. Многие мужчины думают, что женщины работа- ют просто для развлечения или ради дополнитель- ных денег, и поэтому им недостает целенаправлен- ности, упорства и постоянства, необходимых для того, чтобы успешно вести дело. Они уверены, что женщины чаще болеют, отсутствуют на рабочем месте и не способны разобраться в технологии. Это те мифы, которые сводят на нет все усилия по установлению нормальных рабочих взаимоотноше- ний и мешают мужчинам и женщинам понимать и ценить друг друга. В наши дни многие женщины работают, чтобы заработать себе на кусок хлеба, потому что на их ответственности целые семьи. Они так же увлечены работой, как и мужчины, и если кто-нибудь сравнит статистические данные о болезнях и отсутствии на работе мужчин и женщин одинаковых должностей, то увидит, что эти данные полностью совпадают. Для мужчины-руководителя важно не забывать, что женщины заигрывают с ним потому, что он босс, а не потому, что он мужчина. Может быть, эта новость огорчит многих, считающих, что жен- щины-подчиненные находят их привлекательными, но разумнее помнить, что в данном случае в качестве магнита выступает власть, а не мужес- твенный профиль или широкие плечи. Кэти явно нравится ее босс, Генри. Разговари- вая с ним, она краснеет, смеется громче обычного, придумывает разные поводы, чтобы лишний раз зайти в его кабинет, приносит ему печенье и вообще заигрывает с ним. Сначала Генри это льстило, но потом он начал смущаться и беспокоиться, что могут подумать другие подчиненные. Этому нужно положить конец, но как? Он решил пригласить к себе в кабинет Кэти и честно поговорить с ней, вот как это получилось: ГЕНРИ: Кэти, я не мог не заметить твоего отношения ко мне, ты стараешься сделать мне приятное.