Для меня они продолжают оставаться «быв- шими студентами», что противоположно «колле- гам». Я могу восхищаться их успехами в работе, уважать их как профессионалов, но во всех их достижениях сквозит моя родительская гордость наставника. Ведь наши дети никогда не смогут сравняться с нами, даже если они нас превзойдут. Иногда настолько трудно положить конец отно- шению к себе как к ученику, что единственным выходом становится перейти с того места, где вы начинали, туда, где можно начать с нуля, но уже будучи высококлассным профессионалом. Если кто-то полагает, что вас повысили «слиш- ком быстро», вполне возможно, что довольно долгое время к вам будут относиться недоброжела- тельно: «Почему это произошло с вами, а не со мной?» Если вы мужчина, кто-то может обвинить вас в том, что вы продвинулись за счет использо- вания дружеских отношений. Если же вы женщина, мужчины, которых обошли при вашем повышении, скажут, что вам несправедливо повезло и будут злиться, что вы воспользовались преимуществом в ситуации внутри компании. Другие женщины, не имеющие столь ярких достоинств, как вы, могут приписать ваше повышение тому, что вы флирто- вали с начальством. Они способны даже придумать и распустить сплетни о том, что ваш путь к власти «пролегает» через спальню. Очень часто те, кого обошли, со злорадством думают, что преуспеваю- щий человек ничуть не лучше их, просто по какой- то несправедливой случайности ему удалось вос- пользоваться для собственного продвижения неки- ми уловками или хитростями-такими, например, как политическая или сексуальная манипуляция. И только в редчайших случаях можно услышать: «Она более квалифицированна и сможет выпол- нять эту работу куда лучше меня». Это просто- напросто человеческая природа. Важно лишь пом нить, что одним из проявлений природы человека является стремление защитить собственное «Я». Это не означает, что все поголовно будут недру- желюбны с вами и не выразят готовность к сотруд- ничеству. Но вместе с тем, обязательно найдутся такие, кто начнет сравнивать и соперничать, с кем нелегко будет работать, а кое-кто может даже попробовать саботировать ваши решения. Ничто не должно вас пугать. Это ведь сценарий «наихудшего варианта». Но если бы все проходило всегда без сучка без задоринки, отпала бы сама необходимость в написании этой книги. Сандра успела совсем недолго проработать ис- следователем в химической лаборатории большой компании по производству медикаментов, и вот начальник пригласил ее к себе в кабинет и предло- жил возглавить лабораторию, в которой работали 7 человек и руководителя которой перевели на другую должность. Сандра была удивлена, потому что она совсем недавно получила диплом, но вместе с тем понимала, что работает действительно лучше всех в лаборатории. Ее беспокоило, что скажут остальные сотрудники, в особенности двое немоло- дых уже мужчин, которые и так-то постоянно подсмеивались над ней. Начальник был уверен, что из всего коллектива она наиболее творческая лич- ность, к тому же очень аккуратная, скрупулезная и готова отдавать все силы и энергию работе.