Слишком долго компа- ния не могла оценить вас по заслугам, и радость от повышения в должности смешивается с чувством горечи-ведь столько раз мимо Bad проходили, не замечая, и вы до сих пор занимали совсем не то место, на котором должны были бы находиться, если принять во внимание ваш возраст и опыт работы в компании. Вы не отвечаете улыбкой на поздравления, вы не благодарите своего босса, вы просто безо всякого переходного периода принимаетесь за дело. Ведь вы проработали на своем месте достаточно долго и знаете все тайные нити. Ошибка! Даже если вы знаете все, что можно знать о своей организации, отделе и сотрудниках, с этого дня вас будут воспринимать по-другому, с вами будут разговари- вать по-другому, и бывшие коллеги будут ждать от вас перемен. Да, вы должны измениться, стать другим. А если нет-вы просто не будете соответствовать должности. Отношения, основан- ные на многолетней дружбе, пережитых вместе событиях, такие отношения не могут остаться неизменными. Теперь вы находитесь в положении власть имеющих и можете влиять на судьбы других людей. Некоторые из них станут подобны полити- ческим оппортунистам. Они будут использовать вас и постараются воспользоваться дружескими отношениями. От них вы услышите нечто вроде: «Ты ведь не против, если в пятницу я не приду на работу, правда?» «Ты что, и впрямь собираешься доложить о такой мелочи после всего, что мы вместе раньше вытворяли?» «Ну ладно тебе, брось, разреши мне уходить по*раньше. Или ты решил всерьез стать на- стоящим новым боссом?» «Да что с тобой происходит? Ты превратил- ся в занудливого командира». Вам будет непросто утвердить себя в новой роли, потому что нельзя больше вести себя по-прежнему: делиться секретами или сплетничать о начальстве, подзуживать друг друга, обедать дольше положен- ного времени со своими бывшими коллегами, кото- рые теперь стали подчиненными. Иначе всем во- круг будет казаться, что вы придерживаетесь избранного круга общения, проще говоря-за- имели фаворитов. Вы не тот человек, которым были еще вчера. Вы - босс, а быть боссом значит играть определенную роль. Роль-это целый комплекс предписаний относительно вашего поведения, и теперь они у вас появились. Как только вы вступаете в новую должность, вы оказываетесь в роли руководителя. Конечно, это не значит, что нужно вести себя наигранно, фальшиво. В роль руководителя вы, конечно, привносите свое «я», но и принимаете жесткие правила игры. Это вам может не понравиться: «Почему это мне нужно измениться? И почему я должен отказаться от легкого общения?» Если вы сразу же не переос- мыслите линию своего поведения, вам придется столкнуться с непреодолимыми проблемами позд- нее, когда нужно будет отказать в одолжении, покритиковать, призвать к дисциплине, наложить взыскание или даже уволить людей, которые явля- ются вашими друзьями, но не выполняют работу. Это, конечно, не означает, что вы, став боссом, прерываете все дружеские отношения с коллегами, но в первую очередь, вы-руководитель, а потом приятель.