Размер зарплаты зависит от следующих параметров - сферы рынка, размера компании, а также от того, является она отечественной или западной. Зайдите на сайт www.super-job.ru и проверьте, на что вы можете рассчитывать при помощи "зарплатомера". Однако будьте готовы к тому, что даже в очень приличной компании вам предложат сумму на 10% ниже среднерыночной зарплаты. Не впадайте в отчаяние, даже если вам дадут минимум. Торг уместен, но только во время второй встречи. Опытным людям почти всегда удается поднять планку на 10-50% от предложенной суммы.
Когда кадровик спрашивает вас: "А сколько вы хотели бы получать?", вы рискуете не получить ничего, если...
A) вы просите слишком мало. У кадровика создается впечатление, что вы не представляете себе реальные условия работы, не готовы полностью выкладываться в рабочее время, у вас заниженная самооценка, то есть вы не являетесь признанным специалистом в своей области. Иногда у работодателей закрадывается подозрение, что, соглашаясь на заведомо низкую оплату, вы планируете компенсировать недостаток в зарплате, разворовывая корпоративное добро.
B) вы требуете слишком много. Вдвое-втрое больше среднерыночного уровня зарплаты для профессионалов данного уровня. У работодателя возникает нехорошее предчувствие, что вы - жадный эгоцентрист и наверняка переоцениваете себя. На самом деле, ему хочется экономить на персонале, и он надеется найти кандидата посговорчивей на оплату вдвое ниже средних зарплат на рынке труда.
Вы рискуете получить намного меньше ожидаемого, если...
А) не оговариваете конкретные суммы и не настаиваете на заключении контракта, в котором среди прочего указан обьем работы.
Когда работодатель употребляет расплывчатые формулировки: "Мы будем платить вам много", "На та-
кой должности работник должен получать более $1000" или "Вначале вы будете получать минимум, а когда заслужите, мы повысим оплату", он может потом вольно трактовать цифры, уверяя, что $200 в месяц -это царская щедрость. А вы пока не-
достойны получать те самые $1000-3000, которые "заслуживает хороший специалист".
СОВЕТ: пусть работодатель точно укажет вам размер зарплаты и объем работы.
В) составляете договор, по условиям которого вы получаете небольшой оклад и большую премию по итогам работы, но при этом ее объем точно не оговорен.
Зато в контракте ясно сказано, что за срывы сроков вас ожидает лишение премии и штрафы. Вначале вы не интересуетесь объемом производственных заданий и обязанностями, а после того как вы приступили к работе, вам вменяют в обязанность двойную норму. Вы работаете по 14 часов в день и все равно не успеваете все выполнить. В итоге лишаетесь компенсации.
СОВЕТ: заранее обсудите обьем работ и условия премирования, запишите эти данные.