Рекрутеры любят задавать коварные вопросы: "Вспомните самое большое свое достижение" или "Расскажите о ваших недостатках". Обязательно отвечайте на такие вопросы с ясностью по взоре. В качестве своих главных пороков можете назвать трудоголизм и излишнюю склонность к оздоровляющим диетам. А еще признайтесь, что вы постыдно избегаете душевных бесед с коллегами в курилке. Ваше самое большое достижение? Не стесняясь, перечисляйте все, заранее отрепетировав дома.
Однако самый коварный вопрос звучит вполне естественно: "Почему вы решили перейти на новое место работы?" Иногда его задают рассеянным, душевным тоном, словно бы между прочим. Будьте особенно осторожны, отвечая. Лучше не сказать лишних слов или двусмысленностей, которые собеседник истолкует пре-
вратно. Вы можете повторить отрепетированные и уже ставшие банальными слова: "Почувствовал, что перерос свою нынешнюю должность и решил искать новые возможности". Но учтите, что ваши собеседники слышали эту фразу много раз. Дополните это распространенное вступление оригинальной, но правдоподобной историей.
Если компания, в которую вы собираетесь перейти, относится к другому сектору рынка, чем та, в которой вы трудились до последнего времени, смело врите, что хотите сменить отрасль. Что ищете коллектив, который будет вам родной семьей, и начальника, под чутким руководством которого вы, наконец, раскроете свой огромный профессиональный потенциал. Без промаха действует наглая лесть "Всегда мечтал работать в такой достойной фирме, как ваша". Не забудьте завершить ею свой красочный рассказ.
Часто собеседование заканчивается распространенным и ничего не значащим выражением: "Мы позвоним вам и сообщим о нашем решении". На этот счет есть народная примета: если вам не позвонили в течение недели, то, скорее всего, увы, вас вычеркнули из списков. Хотя бывают случаи, когда выбранный кандидат в последний момент отказывается от предложенной вакансии, и тогда кадровик вспоминает о вас как о запасном варианте, хотя с момента собеседования уже прошел месяц
Но такие происшествия - скорее исключения из правил. Поэтому ходите на все собеседования, куда вас приглашают, имея про запас несколько адресов. Если вас не приняли на работу, позвоните тому человеку, который беседовал с вами, и вежливо спросите у него: "А почему, собственно?". Комментарии опытного специалиста в подборе кадров помогут вам учесть ошибки в следующий раз.
ЧЕГО НЕ НУЖНО ДЕЛАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ:
- не ругайте начальство на прежнем месте работы;
- не жалуйтесь на личную жизнь и политическую обстановку в стране;
- не врите, предполагая, что ваш собеседник не компетентен или не заметит этого;
- не пускайтесь в философские и политические рассуждения;
- не смотрите на собеседника исподлобья и не будьте агрессивным;
- не бросайтесь в другую крайность, не будьте подобострастным;
- не заставляйте собеседника тянуть из вас ответы клещами;
- не используйте сленговые выражения, даже общепринятые;
- не отказывайтесь проходить психологическое и профессиональное тестирование;
- не отвечайте на вопрос слишком долго;
- не рассказывайте слишком подробно о своей семейной жизни, годах учебы и службе в армии.
И последний совет: не флиртуйте с сотрудницами отдела кадров в стиле поручика Ржевского (хотя умеренное кокетство приветствуется).