Обычно наиболее удачливы бывают те, кто часто идут на риск. Если вам нужны безопасность и спокойствие, вы так и останетесь на той ступени, где находитесь сейчас. Конечно, вы имеете право и не стремиться наверх, но это тоже будет вашим личным решением. Женщины, мужчины и власть Женщины и мужчины по-разному воспринимают власть других и используют ее сами. Женщины имеют склонность приписывать боль- шую власть людям с внушительной внешностью. В основе властного поведения большинства женщин лежит их опыт. Так как и для женщин существует вероятность добиться успеха при приеме на пре- стижную и для мужчин работу или при продвиже- нии по служебной лестнице, то им необходимо постоянно доказывать свою компетентность, овла- девая все новыми и новыми знаниями, женщина, стремящаяся к признанию, гораздо больше учится, повышает квалификацию, чем ее коллеги-мужчи- ны. В результате, многие женщины недостаточно комфортно чувствуют себя, пока не получат еще одно повышение по службе, не посетят еще один семинар, не прочтут еще одной книги. При достижении женщинами большей власти, дальнейшее перемещение во власти оказывается ограниченным. Ряд работников-мужчин должен быть смещен или перемещен на другие рабочие места, что вызовет их недовольство. Мужчины часто общаются с другими мужчинами как с потен- циальными соперниками, но их отношения с жен- щинами-соперниками будут еще сложнее. Когда я вижу троих или четверых мужчин, сидящих за столиком в институтской столовой, мне никогда не придет в голову спрашивать об их планах. Однако, когда я сижу в окружении нескольких женщин, мы нередко бываем близки к появлению такого вопро- са. Таким образом в контексте рабочей обстановки женщины в группе представляют собой угрозу для мужчин. Одно исследование по продвижению в карьере на примере крупной корпорации показало, что руко- водство высоко ценило немолодых, спокойных жен- щин, и гораздо меньше-молодых, более агрессивных, которых просто блокировали на нижних ступенях лестни- цы. Однако, немолодые женщины не воспринимались руководством как потенциальные руководители самого высокого уровня, поэтому, в действительности, ни одна группа женщин не могла продвинуться. Женщине просто невозможно удовлетворить пред- ставления каждого относительно того, как она должна выглядеть, вести себя, говорить. Вот 15 способов, которые могут помочь вам 375 усилить свою власть, возможности и значимость в организации: 1. Ищите возможности работать над важными и сложными заданиями и проектами. 2. Узнайте организационные цели высшего руковод- ства и старайтесь своей деятельностью помогать их достижению. 3. Участвуйте в разрешении проблем. 4. Помогайте боссу справляться с обязанностями. 5. Старайтесь ладить с коллегами и подчиненными. 6. Сопоставляйте личные цели с целями организа- ции. 7. Станьте союзником сильных, активных и удачли- вых личностей. 8. Старайтесь занимать должность, где даются разнообразные задания, поощряются необычные новаторские подходы, где вознаграждается твор- чество. 9.