Твоя карьера Фрагмент теста
Имеются три варианта ответа на следующие утверждения:
согласен, не согласен, не уверен.
• Я люблю цирк.
• Я люблю шахматы.
• Я люблю светские беседы.
• К всеобщему равенству стремятся неудачники.
• Я увлекаюсь фотографией.
• Я люблю возиться с домашними животными.
Это тест на оценку управленческих способностей, и ключ к нему засекречен. Его разработали для кандидатов на ответственные должности и позаботились, чтобы последние не смогли неискренними ответами Подтасовать результаты. Трудно сказать, должен ли руководитель любить цирк, - испытуемый не знает, какого ответа от него ждут, и вынужден быть правдивым. Ему остается лишь надеяться, что его привычки и склонности соответствуют тому статусу, который он желает обрести.
Разнообразные тесты на управленческие способности - не единственный вид профессионального тестирования. На Западе, даже претендуя на скромное (по нашим меркам) место секретаря в солидной компании, ты имеешь шанс пройти через не менее сложный экзамен. Скорее всего, тебе предложат тесты на канцелярские способности. И их тоже великое множество, подготовиться к ним заранее практически невозможно. Например: из двухсот пар чисел за считанные секунды нужно найти одну одинаковую пару.
Тест с коровами (на механическую понятливость), который так круто повлиял на судьбу моего одноклассника, - из той же серии. Колледжи и университеты предлагают специальные тесты для будущих юристов и врачей, химиков и спортивных тренеров. Даже будущим художникам мало создать шедевр на глазах у изумленных экзаменаторов. Их художественным способностям наверняка захотят найти дополнительные подтверждения.
Скажем, предложат из двух картинок выбрать ту, что им ближе. Одна будет Представлять правильную репродукцию какого-либо известного полотна, другая - слегка искаженную, с нарушенными пропорциями, цветом или симметрией.
Надо ли удивляться обилию жертв тестирования и их желанию сомкнуть свои ряды. Зато довольны крупные западные фирмы и корпорации, которые щедро финансируют разработки новых профессиональных тестов. Они уве-рены: эти методики позволяют им справляться с большим потоком соискателей и страхуют их от случайных людей. С тем, что тесты не дают стопроцентной гарантии, они смирились. Правда, с этим не хотят мириться соискатели. Они могут возмущаться, протестовать и... проходить испытания уже в других местах и с другими тестами.