Ненужная сексуалнзация. Ее называют уменьшительно-ласкательными именами или прозвищами; отпускают замечания по поводу ее тела или одежды; нейтральные темы пере- водят на провокационные; в ее присутствии обсуждают других женщин с сексуальной точ- ки зрения; с ней заигрывают; к ней прикаса- ются и используют сексуально окрашенные жесты; с ней заводят разговоры о ее «любо- вной жизни». 4. Языковые структуры в мужском роде. Говорят о менеджерах, директорах, професси- оналах и вообще людях в мужском роде - «он»; говорят обо всем человечестве, исполь- зуя слова «мужчины», «мужики»; говорят о взрослых женщинах как о «девочках», «ба- бах»; используют мужской род при описании Как утвердиться в новой должности 217 внеродовых функций (председатель, помощ- ник, советник и т.д.). 5. Привлечение женщины к традиционно женским ролям. Из группы коллег-мужчин выбирают именно ее для приготовления пищи, выполнения мелких поручений, записей, ксе- рокопирования; ожидают, что она будет, не сопротивляясь, выслушивать «личные исто- рии»; предполагают, что она занимает не руководящее положение и является сотрудни- цей низкого уровня; объясняют рабочие мо- менты, привлекая примеры из домашнего хо- зяйства или воспитания детей. 6. Принижение способностей и возможностей женщины. Ей предоставляют решения вместо того, чтобы дать возможность обдумать все самостоятельно; ей говорят, что не стоит вол- новаться, потому что ее легко заменить; за нее выполняют задания, не давая возможность научиться делать это самой; ее не подпускают к информации; ее обеспокоенности не придают значения; ее по-отцовски или по-братски гла- дят по голове; на нее обрушивают лавины похвалы за обыкновенную работу; на ее пред- ложения отвечают контрпредложениями вмес- то того, чтобы рассмотреть их. 218 7. Сбрасывание со счетов и дискредитация. Считают, что у нее низкий уровень умений, способностей или понимания; ее считают «яго- дой с другого поля»; от нее требуют больших доказательств, данных или свидетельств, чем от коллег-мужчин; сказанное ею объясняют или перефразируют, чтобы было понятно всем, 8. Проверка на лояльность. При ней отпускают шуточки или унизительные комментарии в адрес других женщин и ждут, как она оценит шутку; ей говорят, что она не такая, как другие женщины, особенная, необычная для женщи- ны; что она мыслит по-мужски; над ней подшучивают таким образом, что она не может протестовать без того, чтобы показаться слиш- ком активной. 9. Мужская солидарность. Поддержка сексис- тских замечаний или шуток другого мужчины; участие в «мужских» обсуждениях женщин, особенно в присутствии женщины; беседы исключительно на темы, интересные для груп- пы мужчин, но не для женщин (или женщи- ны); стремление сделать отрицательное отно- шение к женщине нормой для компании. 10. Самозащита. Усердно пытаясь избежать со- вершения всех вышеперечисленных ошибок, Как утвердиться в новой должности 219 вы в результате кажетесь отдаленным, офици- альным и нереальным; боитесь совершить ошибки в общении с женщиной, у которой есть чему поучиться, не позволяете ей совершать ошибки и идти на разумный риск из-за боязни последствий; не обращаетесь к ней за советом или критикой; окружаете себя людьми тради- ционных взглядов и скептиками.