Плюс к тому, 61% не имеют детей, что сопоставимо с 3% мужчин. 17% женщин разведены - и всего 2,4% мужчин. Более половины женщин заявили, что немаловажную роль в принятии решения о разводе сыграла их карьера. 214 Что демонстрируют нам эти цифры? Женщинам сложно справляться и с карьерой, и с семьей, хотя женщины склонны к продвижению и мобильны. Сочетание карьеры и семьи не составляет большой проблемы для мужчин. Женщинам-руководителям важно знать эти данные, чтобы, столкнувшись с трудностями при сочетании личной и профессио- нальной жизни, они хотя бы знали, что не одиноки в этом и что это общая тенденция. Кроме проблем, связанных с соединением карь- еры и семьи, женщины сталкиваются со стрессовы- ми ситуациями из-за отношения к ним лично. Существует десять категорий поведения, обычно навязываемых мужчинами в рабочей обстановке женщинам, которые с ними работают. Эти типы поведения обычно мотивируются традиционным (стереотипным) представлением о женщине; имен- но так большинство мужчин приучены относиться к женщине и именно этого ждут от мужчин сами женщины в личной жизни. Однако, обычно женщины, работающие на всех уровнях, говорят, что в рабочей обстановке такое поведение лишает женщину возможности работать То есть, когда мужчины-коллеги,"подчиненные или руководители ведут себя высокомерно по отноше- нию к женщинам, женщины теряют эффективность работы и мотивацию; они упускают возможности для развития; уровень их морали и вся деятель- ность постепенно снижаются. (Пожалуйста, обра- Как утвердиться в новой должности 215 хите внимание, что большая часть такого поведения проявляется также в отношении белых к неграм и другим меньшинствам, и имеет столь же разруши- тельные последствия.) Если вы мужчина, то, читая перечень этих типов поведения, вам может показаться, что каждый из них в отдельности слишком незначителен, чтобы об этом беспокоиться. Подумайте о том, что, будь вы женщиной, вы бы сталкивались с бесчисленным количеством этих «мелочей» каждый день, каждую неделю. Мелочи складываются в модель поведе- ния, а модель действительно обезоруживает. Читая этот список, подумайте, каково быть женщиной и испытывать все это постоянно: 1. Чрезмерная поддержка и защита женщи- ны. (Это, возможно, самая основная жалоба.) Сдерживание критики; отсутствие негативных замечаний из-за боязни лишиться женщины; слишком легкие задания; неодобрение риско- ванных проектов; подчеркнуто вежливая речь, такая, что вы даже избегаете обычно употреб- ляемых слов; ограждение от командировок из- за предполагаемых сложностей. 2. Исключение, избегание, забывание или полное игнорирование. К ней не заходят; ее не приглашают на обед вместе с группой; ей не передают важную техническую или организа- 216 ционную информацию; ее не включают в со- став мужских групп; с ней не знакомятся; ее работой не руководят, ей не предоставляют возможного обучения и не доверяют проектов, которые получают коллеги-мужчины; ее на самом деле не слушают; ее не приглашают на встречи, на которых она могла бы выступить или поучаствовать; ей не направляют инфор- мацию; ее мыслям и работе не уделяют внима- ния в беседах с другими; ей не пожимают руку, 3.